Processo alega que Tyler Pipe foi demitido por levantar questões de segurança

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TYLER, Texas – O Departamento do Trabalho dos EUA entrou com uma ação judicial alegando que Tyler Pipe demitiu um funcionário porque ele pediu um respirador para protegê-lo da fumaça e dos vapores em sua área de trabalho.

De acordo com a denúncia feita contra a fundição de ferro em 18 de agosto, o funcionário contratado em outubro de 2022 operava uma cúpula, forno de cinco andares que transforma diversos tipos de metal em líquido. Devido ao trabalho que desempenhava, o trabalhador perguntou ao gestor de recursos humanos durante a entrevista de emprego se poderia usar respirador. O gerente disse que arranjos seriam feitos.

O trabalhador disse que recebeu um respirador, mas Tyler Pipe nunca o forneceu. Na primeira semana, o funcionário começou a tossir “catarro preto, sua garganta e língua queimavam e ele começou a ter problemas respiratórios devido ao excesso de fumaça e fumaça da cúpula”, disse o processo.

A certa altura, o funcionário decidiu pegar um respirador no dispensário de Tyler Pipe e seu supervisor de segurança gritou com ele na frente de seus colegas de trabalho e disse-lhe para tirá-lo imediatamente, afirmou o processo.

Durante reunião com supervisores, o trabalhador afirmou que os gestores o menosprezaram por querer um respirador. Um supervisor o transferiu para remover o cascalho porque o supervisor não o queria perto do metal. Esse gerente disse que o trabalhador apenas reclamava de não conseguir respirar.

Quando o trabalhador protestou contra a escavação, o mesmo supervisor disse que o trabalhador “não pode ser homem e simplesmente fazer o maldito trabalho”.

O processo afirma que o funcionário acabou sendo demitido da Tyler Pipe.

De acordo com o Departamento do Trabalho, a Administração de Segurança e Saúde Ocupacional abriu uma investigação em Tyler Pipe após saber da suposta retaliação. Os investigadores da OSHA em Dallas determinaram que a empresa violou as proteções federais aos denunciantes ao demitir o funcionário que exerceu seus direitos protegidos de solicitar equipamento de proteção individual.

“Todo trabalhador tem o direito de se manifestar se estiver preocupado com sua segurança ou a de outras pessoas”, disse o administrador regional da OSHA, Eric S. Harbin, em Dallas. “Em vez de cumprir sua responsabilidade de fornecer um local de trabalho seguro e saudável, a Tyler Pipe Company demitiu um funcionário que levantou questões de segurança e isso é inaceitável.”

O Departamento do Trabalho está pedindo ao tribunal federal de Tyler que ordene que Tyler Pipe reembolse o funcionário pela perda de salários e outros benefícios resultantes de sua demissão.

“O Departamento do Trabalho dos EUA aplicará todas as leis na medida do nosso poder para garantir que todas as proteções concedidas aos funcionários sejam plenamente exercidas”, disse o procurador regional do Trabalho, John Rainwater, em Dallas.

A Tyler Pipe Company foi fundada em meados da década de 1930 e fabrica tubos e produtos de encanamento relacionados. A empresa opera uma fundição de ferro em Tyler e uma fábrica de acoplamentos e juntas em Marshfield, Missouri.

Os registros do tribunal mostram que Tyler Pipe ainda não apresentou uma resposta.

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